Personenversicherung

Ja. Jeder Arbeitgeber in der Schweiz muss seine Angestellten ab dem ersten Arbeitstag gegen Berufsunfälle und Berufskrankheiten versichern. Nichtberufsunfälle sind zusätzlich gedeckt, sobald der Mitarbeitende mindestens acht Stunden pro Woche bei Ihnen arbeitet. Die Prämie für Nichtberufsunfälle kann dem Angestellten belastet werden; jene für Berufsunfälle trägt der Arbeitgeber.

Nein, ausser ein Gesamtarbeitsvertrag schreibt sie in Ihrer Branche vor. Das Arbeitsrecht verpflichtet Sie jedoch, den Lohn während einer gewissen Zeit weiterzuzahlen, abhängig vom Dienstalter. Eine Taggeldversicherung überträgt diese Belastung auf die Gesellschaft und verlängert den Schutz des Mitarbeitenden, meist zu 80 % des Lohns während 720 oder 730 Tagen.

Das UVG versichert den Lohn nur bis zu einem per Verordnung festgelegten Höchstbetrag; der darüberliegende Teil ist nicht gedeckt. Die Zusatzversicherung schliesst diese Lücke, kann gewisse gesetzlich vorgesehene Leistungskürzungen aufheben und die private oder halbprivate Spitalabteilung bieten. Sie wird auf Ihre effektiven Löhne und die Erwartungen Ihrer Kader abgestimmt.

Es ist eine Abwägung zwischen Prämie und Liquidität: Je länger die Wartefrist, desto tiefer die Prämie, aber desto länger trägt das Unternehmen die ersten Absenztage selbst. Die richtige Wahl hängt von Ihrer Lohnsumme, der Fluktuation Ihrer Belegschaft und der Koordination mit Ihrer 2. Säule ab. Wir vergleichen mehrere Varianten, bevor wir mit Ihnen entscheiden.